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人力资源科教部
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人事科工作职责
1、按照干部管理权限，负责干部的考核培训、任免、奖惩等工作，管理医院后备干部。
2、负责专业技术人员的职务晋升推荐、聘任、聘期考核等管理工作。
3、按照管理权限承办职工的调配工作，负责军队转业干部和退伍战士的安置。制定年度政工科配置计划，并负责实施。
4、负责职工的工资调整、办理转正定级以及各类津补贴的调整和核定工作。
5、配合有关部门做好职工的福利及管理职工的社会保险。
6、管理职工的退休、退职等工作。
7、管理各类人员劳动合同和聘用合同的鉴定。
8、管理职工的公共科目继续教育和新进人员规范化培训等工作。
9、负责职工的劳动纪律及考勤管理，做好休假审批工作。
10、负责处理有关人事方面的来信来访、政审和外调工作，如实出具相关证明。
11、负责各项人事统计及各类报表的填写上报工作。
12、管理职工的人事和技术档案。
13、完成领导交办及上级下达的各项任务。
科教科工作职责
1、在分管院长领导下，全面负责医院科研、教学、继续医学教育、新上岗人员岗前培训、助理全科医生培训、三基三严培训考核管理工作。
2、认真贯彻执行党的教育方针，积极组织完成学院下达的临床理论教学、见习和生产实习任务。认真贯彻执行科学技术是第一生产力和尊重知识、尊重人才的思想，调动科技人员的积极性，积极开展临床科研工作。
3、负责各大中专院校来院学生的授课、实习、见习等教学管理，协调各教研室的带教工作，不断提高教学与带教质量。
4、安排医、药、技、检实习生和下级医院进修生的带教工作，负责与各高等医学院校进行教学和学术交流等工作。根据学院下达的教学任务和毕业实习计划，组织具体实施，经常监督检查，解决教学中存在的问题，提出改进教学工作的意见，组织好实习出科考试及各种考试、考核工作。负责任课老师、临床带教老师的审定，组织对老师的培训、试讲、考核和管理工作。
5、积极进行教学法改革，组织教学法研究，不断提高教学质量。
6、负责教师的教学工作考核，为教师的晋升晋级提供依据。
7、负责教研室的教学工作考核，加强师资队伍和课程建设，促进教学质量提高。
8、负责教学设备与教学经费的分配、使用、管理及教学仪器的申报工作。
9、负责教室的管理，对所管辖范围内的教室、示教室的使用进行调配与分配。
10、负责医院公共教学条件的改善。在现有条件下，逐步完善示教室电教设备，更好地为全院教学服务。
11、协助辅导员做好学生的思想政治工作和行政管理工作。
12、组织并安排实习学生的社区实习，检查社区实习出科考试。
13、组织院内科研成果的立项、审批、申报。鼓励专业技术人员撰写学术论文，早出成果、多出成果，促进医院的学术进步。鼓励新技术、新项目的开发和应用。
14、协助医院科学技术委员会，制定医院科研发展的计划及各项规章制度。
15、组织举办院内学术活动，请国内外知名专家、学者及本院专家进行学术讲座。
16、根据医院发展需要，制定全院职工继续医学教育的计划并负责组织实施，负责各级继续医学教育项目的申报、实施、登记工作。协助有关部门搞好医院学科建设和人才培养。
17、负责助理全科医生培训、基层卫生人才能力培训的教学和管理工作。
18、检查、督促各科室开展科内业务学习。
19、负责科研、教学、继续教育的档案及管理工作。
20、制定卫生技术人员外出进修学习计划，根据全院业务开展需要，联系、安排、审定各类卫生技术人员外出进修学习情况，及积极安排医务技术人员参加学术交流和各级医学会会议，派遣人员外出讲学，并做好学分登记。
21、完成上级及医院管理的各项指令性任务。
科室负责人：艾芸芳
职称：副主任护师
